中国的机床业曾走在世界前列，尽管行业中有不可忽视的缺陷，但总体而言，情况还是良好的。近些年来，我国的机床业却一直在走下坡路，甚至被挤到了市场的边缘。那么，中国机床业到底怎么了呢？又是为何会走到一个难以支撑的境地呢？
机床是制造业的上游部分，是工业发展一个重要的环节，其种类分布广泛，发展至今也有一条完整的产业链，但依据数据来看，我国机床业的发展状况绝对不容乐观。
我国是世界第一机床消费大国，全球机床市场有三分之一属于中国，八年前开始，我国的机床产量年年在下降。如今，各行各业都面临寒冬状态，中国机床的头两个月产量相比去年下降44.6%，机床出口量也降低了27.1%。
机床产量的一下子就下降要求我们重视，这不单单是产量减少的原因，而是整个行业艰难处境的现象之一。再举个例子，沈阳机床、大连机床、昆明机床、秦川机床是我国四大机床企业。
前两个机床企业历史悠远长久，也是东北这一个地区重工业发达的标志，产值曾一度位居全球机床业前列，尤其是大连机床，2008年时产值高达11.7亿美元。但随世界工业格局的改变，这两个企业的年产值逐渐下滑，最终逃不过破产的命运，企业的辉煌成为过往的泡影。
昆明机床也曾光辉一时，但在市场潮流的冲击下选择退市，渐渐消失在人们的视线中。如今只有秦川机床在苦苦支撑，但离世界前列还差得很远。十年前我们还有能跟世界各大品牌抗衡的机床企业，但十年后的今天，竟然连一家能“打”的机床企业都没有。
现今机床业发展较好的几个企业，基本都在美国、德国、日本这几个国家，如德国的吉德曼，日本的森精机。我国目前的机床业发展和世界知名品牌的差距还不算小，普遍的看法是差了德国五十年左右。
主要在于自主创造新兴事物的能力不足，生产的机床大多是精度不高、功能较简易、成本较低，高端机床的产量明显不足，因此陷入了窘境中。
那么，中国的机床业为何会从辉煌走向失败呢，有一个最重要的因素是咱们不可以忽略的，那就是市场这只无形的手。
如今的市场对高精度的机床需求慢慢的变大，制造业也走向转型和升级，正朝着自动化、集成化、智能化的方向发展。
中国生产的机床正是因为大多是低端产品，所以不符合市场的大需求、大趋势，欧美地区获得市场。这样一来，我国的中低端机床市场疲软，于是渐渐走向了没落。
市场需求是一个重要的因素，那么再深入一点，为何中国机床业的制造能力远远落后于世界品牌，生产不出高端的机床呢。有以下几个原因：
首先，便是机床业的人才引进问题。一台机床要产出，从设计、安装调试到验收等等许多工序，都需要机械方面的相关人才。而这绝不是一个轻松的工作，要有高超的专业相关知识，和埋头苦干的精神。
按这样的说法，这份工作的待遇应该是算很高的，但实际上，机床设计这些机械设计行业，工资都比不上建筑规划设计、广告设计、美术设计等。在这种趋势下，年轻人凡是有选择，都不会一头扎进机械设计这一行。
工资决定了一个人的社会价值，这很现实，但很真实，一个月三四千的待遇怎会是留得住高品质人才。环环相扣的还有高校的培养趋势，机械设计这一行如果越来越不吃香，高校就会慢慢的漠视这方面的人才教育培训。因此，人才的流失是个严重的问题。
其次，是国家的政策问题。机床是个比较务实的行业，与普通电子科技类产品和奢侈品不同，机床的生产要足够高的成本，高精度的机床更是如此。
一般企业假如没有国家政策的支持，是很难支撑高端机床的生产的。而国家并没有多重视机床业的发展，甚至可以说没有多重视机械业的发展，多年前撤掉了机械部、机电部就是很好的例子。
国家没有给机床业足够的支持，所以，即使企业有足够的技术能够研发产品，也不可能不计较成本地去研发。换句话说，一个产品的研发成本问题是周期的第一环，钱都不到位的话，其他的东西就不必提了。
最后一个原因，也能说是前两个问题导致的结果，那就是高端机床的研发毫无动力。
大公司有点像处于进退两难的境地，如果不研发关键的技术，害怕今后会被国外的企业掐着脖子，如果投入研发，成本又很可能是个无底洞。小公司就更不用说了，没有一个小型的企业愿意承担有关行业生死的责任。
总而言之，一个行业的岌岌可危总是有多方面的原因的。那么，我们就这样放任国内机床业走向衰落而对其不管不顾吗？这些困难难道是无法克服的吗？答案当然是否定的。
我国机床业曾是站在顶峰位置的一个行业，这离不开国家政策的全力支持，因此，国家的扶持是使机床业重新发展起来一个重要的方面。
近几年，面对国内机床业不容乐观的态势，国家也不再不管不顾，而是出台了一系列政策和措施，赋予机床等制造业的支持。
创造一个较好的发展环境，像减少税收、加大投入等，使之有的发展活力。我们始终相信，在国家政策的支持下，我国机床业会一改迷茫的方向，走向光亮的前路。
所谓“解铃还需系铃人”，如果说其他的方面都是外部因素的话，企业自身的管理是核心所在。我国机床行业总体上产业化程度不高，产业链也不集中，这便导致了企业的竞争力不强。
如果企业能完善管理，改善发展模式，调整产业体系，提高人才待遇以求引进的人才。再加上提高产业集中度和上下游产业联动效应，该兼并重组时就不要犹豫不决，该学习他国技术时就不要有诸多纠结。以一种强有力的，乘风破浪的姿态去将企业一步步推到高处。
人才永远是产业高质量发展的关键，各行各业都是如此。因此，企业一定具备专业稳定的设计研发团队、生产队伍和专业管理人员，才能有良好的发展前途。
而这就又要回到企业管理的问题上了，机床企业的领导人真正应该看重的不是销售业绩，而是内部的研发人员。如果一直给处于核心地位的研发人员坐冷板凳，那么一个机械企业又怎会是做大做强呢？
企业应当给人才的发展机会和更大的发展空间，才能留住的人才，企业才能继续发展下去。
而提到人才的话，其培养是一个漫长的过程，国家以及社会各界不妨从每个方面支持机械人才的培养，让的人才为本国的行业所用。
我国的企业如果能在国家支持的背景下改善产业体系，提高竞争力，抓住市场给的机会，把握好市场的走向，那么，总不至于一败涂地。
总而言之，一个行业的发展必定有其良好的机会，也必定有其需克服的困难。我国机床业的确需要一些转变，以谋求更大的发展空间，但我们始终相信，机床业如果能找到发展趋势并做出努力，那一定会越走越好，以破竹之势给长空一道闪电。
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